Ja, om den rätten är inskriven i ett lokalt kollektivavtal kan du få kompensation. Förbud mot missgynnande. Det är en kommunal tjänstepension som regleras i avtal mellan arbetsgivaren och fackförbunden.
Du kanske är föräldraledig på deltid? Lönesamtal är en tillbakablick på det som sades vid medarbetarsamtalet. Om du är föräldraledig på 100 % i mer än 30 dagar kan du ha rätt till att betala den lägsta medlemsavgiften. Pressmeddelanden från Kommunal på TT. Jämför det du gör idag med din arbetsbeskrivning. För … Jag jobbar för ett utlandsföretag i Sverige och vårt räkenskapsår gäller mellan 1 april 2008 - 31 mars 2009. Deltid, tjänstledig eller anställd del av månaden. Svar Ja: 3 månader av föräldrarledigheten är semestergrundande. Kanske har du tagit på dig nya arbetsuppgifter, utvecklat ditt sätt att arbeta eller fått ett ökat ansvar.
Jag undrar om ett specifikt fall: jag har en medarbetare som är på pappaledighet sen december 2008.
Steg 2. Den största skillnaden ligger i att lönesamtalet ofta är en rättighet du har genom att den finns i ett avtal, medan löneförhandling bara sker om din arbetsgivare går med på det. Det finns ingen lagstadgad rätt till årliga lönesamtal, detta är något som regleras i kollektivavtal.
Hej,Det är snart dags för lönesamtal, eller kanske lönedelgivning. Jobbar inom Kommunal.
Du berättar också ungefär när och hur länge du planerar att vara ledig – vid födseln eller senare, beroende på hur du och din partner väljer att dela på ledigheten. Din lön ska spegla din kompetens, erfarenhet, dina arbetsuppgifter och resultatet av ditt arbete. När du arbetar inom Kommunals avtalsområde ska du ha regelbundna lönesamtal.
Kommunal- och landstingsråd . Under tiden du är föräldraledig kanske det är dags för lönerevisionsförhandlingar på din arbetsplats. Då värderar den lönesättande chefen den anställdes prestationer i förhållande till de mål som sattes upp vid medarbetarsamtalet samt i förhållande till verksamhetens mål.
Du har rätt till löneutveckling även under föräldraledighet. Om du är föräldraledig får du inte missgynnas när det gäller löne- och andra anställningsvillkor. Jämför det du gör idag med din arbetsbeskrivning. En sådan förtroendevald får tidigast väljas av fullmäktige vid första sammanträdet efter det att val av ful Under tiden som du är föräldraledig har du ett anställningsskydd som innebär att du inte får sägas upp eller avskedas enbart på grund av att du är föräldraledig. Hej,Det är snart dags för lönesamtal, eller kanske lönedelgivning. Det är ett samtal där det diskuteras vad du kan göra för att förbättra lönen.
Spp Aktiefond Global, Fiska Abborre På Sommaren, San Marzano Tomater Ica, Barsebäck Gk Greenfee, Svårt Att Bli Gravid Familjeliv, Best Home Gym Equipment, Vetlanda Gk Tävlingar, 7 åring Med Dålig Självkänsla, Laleh En Stund På Jorden, Hudcancer Skivepitelcancer Symtom,